Tổng hợp tài liệu :

Phân tích được các yếu tố cấu thành văn hoá việt nam

Phân tích các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nhân của doanh nhân Thái Tuấn Chí – Tổng giám đốc Công ty TNHH Dệt Thái Tuấn – Đối với hoạt động kinh doanh của công ty TNHH Dệt Thái Tuấn.DOC

Phân tích các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nhân của doanh nhân Thái Tuấn Chí – Tổng giám đốc Công ty TNHH Dệt Thái Tuấn – Đối với hoạt động kinh doanh của công ty TNHH Dệt Thái Tuấn.DOC
Phân tích các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nhân của doanh nhân Thái Tuấn Chí – Tổng giám đốc Công ty TNHH Dệt Thái Tuấn – Đối với hoạt động kinh doanh của công ty TNHH Dệt Thái Tuấn . : Phân tích các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nhân của doanh nhân Thái Tuấn Chí – Tổng giám đốc Công ty TNHH Dệt Thái Tuấn – Đối với hoạt động kinh doanh. doanh của công ty TNHH Dệt Thái Tuấn. 1II. NỘI DUNG1. Vài nét sơ lược về doanh nhân Thái Tuấn Chí Tổng giám đốc Công ty TNHH Dệt Thái Tuấn. Giám đốc Thái Tuấn
  • 8
  • 6,084
  • 44

các yếu tố cấu thành văn hoá doanh nghiệpcủa Kinh đô3

các yếu tố cấu thành văn hoá doanh nghiệpcủa Kinh đô3
Khi nhớ đến một đất nước, điểu đầu tiên ta nhớ đến đó là nền văn hoá của đất nước đó. Đối với doanh nghiệp cũng vậy, văn hoá doanh nghiệp tạo nên bản sắc riêng biệt của doanh nghiệp đó. Giúp phân biệt doanh nghiệp này với doanh nghiệp khác.Càng ngày, văn hoá doanh nghiệp càng trở nên quan trọng và càng được các doanh nghiêp chú ý xây dựng. Trong nền kinh tế thị trường, muốn thành công, doanh nghiệp phải xây dựng cho mình một nền văn hoá riêng. “ văn hoá, doanh nghiệp là toàn bộ những nhân tố văn hoá được doanh nghiệp chọn lọc. tạo ra, sử dụng và biểu hiện trong hoạt động kinh doanh, tạo nên bản sắc kinh doanh của doanh nghiệp đó”.Trên thực tế cũng cho thấy, các thương hiệu thành công trên thế giới đều là những doanh nghiệp có nền văn hoá mạnh như Nokia. Xerox, sony, Trung nguyênNói đến những thương hiệu nổi tiếng hàng đầu của Việt Nam là không thể không nói đến kinh đô.Là một công ty sản xuất bánh kẹo , kinh đô đã trở nên quá quen thuộc với người tiêu dùng.Kể từ khi thành lập công ty đến nay, kinh đô đã gặt hái được rất nhiều thành công và ngày càng vững mạnh .Khẳng định thương hiệu của mình trên thị trường Việt Nam.Để có được sự thành công như vậy, chắc chắn Kinh đô phải có một nền văn hoá doanh nghiệp mạnh.Em xin phép đi vào phân tích nền văn hoá doanh nghiệp của Kinh đô. . Ngân hàng 1909 2 Văn hoá kinh doanh II. – các yếu tố cấu thành văn hoá doanh nghiệpcủa Kinh đô 1. Cấp độ thứ nhất Những quá trình và cấu trúc hữu hình. nền văn hoá doanh nghiệp mạnh. Em xin phép đi vào phân tích nền văn hoá doanh nghiệp của Kinh đô. Ngô Phạm Thiện Lớp: Ngân hàng 1909 1 Văn hoá kinh doanh
  • 8
  • 1,273
  • 12

CÁC YẾU TỐ CẤU THÀNH VĂN HÓA KINH DOANH

CÁC YẾU TỐ CẤU THÀNH VĂN HÓA KINH DOANH
Side môn Văn hóa kinh doanh . nghiệp. 28 ĐẠO ĐỨC KINH DOANH 2. 2. ĐẠO ĐỨC KINH DOANH 2. 2.1. Khái niệm Đạo đức kinh doanh 2. 2 .2 Đạo đức kinh doanh và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp 2. 2.3. 1 1 Chng 2 CC YU T CU THNH VN HểA KINH DOANH 2. 1 Trit lý kinh doanh 2. 2 o c kinh doanh 2. 3 Vn húa doanh nhõn 2. 4 Vn húa doanh nghip 2. 5 Vn húa ng
  • 25
  • 1,697
  • 10

tiểu luận các yếu tố cấu thành văn hóa công sở

tiểu luận các yếu tố cấu thành văn hóa công sở
. bộ công chức. Vì vậy xem xét các yếu tố này có ý nghĩa lớn để xây dựng và hoàn thiện văn hóa công sở, đáp ứng yêu cầu đòi hỏi đặt ra hiện nay. Các yếu tố cấu thành văn hóa công sở bao gồm: Yếu. trí công sở. Văn hóa công sở phản ánh những giá trị xã hội có thực liên quan đến quá trình điều hành công sở, mối quan hệ giữa văn hóa công sở với văn hóa truyền thống dân tộc đòi hỏi các tổ. tổ chức khi xây dựng các chuẩn mực điều hành cần phải hướng dẫn sự hài hòa chung của xã hội. Các yếu tố cấu thành văn hóa công sở rất đa dạng và phong phú, mỗi yếu tố cấu thành đều ảnh hưởng
  • 4
  • 1,657
  • 9

tiểu luận phân tích các yếu tố cấu thành văn hóa công sở

tiểu luận phân tích các yếu tố cấu thành văn hóa công sở
. việc trong công sở và hiệu quả hoạt động của nó. 2. Các yếu tố cấu thành văn hóa công sở. 2.1. Văn hóa của cán bộ, công chức. Văn hóa công sở được hình thành bởi các cá nhân trong công sở. trong. Năng Tổ Chức Công Sở Đề bài: Phân tích các yếu tố cấu thành văn hóa công sở Họ tên: Vương Tuấn Anh MSSV: 340524 Lớp N05 – Nhóm 02 Hà Nội 09 – 2012 1. Văn hóa công sở. Văn hoá công sở là hệ thống. bộ, công chức nhân viên trong công sở là đông đảo nhất là yếu tố quan trọng nhất cấu thành nên văn hóa công sở. Văn hóa của cán bộ công chức được thể hiện thông qua văn hóa giao tiếp, văn hóa
  • 4
  • 3,549
  • 45

nghiên cứu các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp tại công ty điện lực bắc kạn

nghiên cứu các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp tại công ty điện lực bắc kạn
. quả nghiên cứu trong luận văn Nghiên cứu các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Điện lực Bắc Kạn là trung thực, là kết quả nghiên cứu của riêng tôi. Các kết quả nghiên cứu. nghiệp của Công ty Điện lực Bắc Kạn và kết quả 57 3.3. Đánh giá chung về sự hình thành văn hóa doanh nghiệp từ các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp ở Công ty Điện lực Bắc Kạn 68 3.3.1 tượng nghiên cứu Đối tƣợng nghiên cứu là các yếu tố cơ bản cấu thành văn hoá doanh nghiệp tại Công ty Điện lực Bắc Kạn; 3.2. Phạm vi nghiên cứu + Về không gian: Nghiên cứu trên địa bàn Công ty
  • 102
  • 624
  • 2

Phân tích các yếu tố cấu thành văn hoá tổ chức công và vai trò của văn hoá trong tổ chức công

Phân tích các yếu tố cấu thành văn hoá tổ chức công và vai trò của văn hoá trong tổ chức công
. huy sức mạnh của toàn dân tộc để phát triển đất nước. Câu hỏi 2: Phân tích các yếu tố cấu thành văn hoá tổ chức công và vai trò của văn hoá trong tổ chức công. Công sở là một tổ chức đặt dưới. lượng của các cơ quan, đơn vị đó. Sự phối hợp hoạt động giữa các cơ quan, các bộ phậncác tổ chức khác nhau trong tổ chức công cũng là một yếu tố có ảnh hưởng đến chất lượng. Các công việc, các. viên trong tổ chức công. Vấn đề đạo đức và trách nhiệm của người quản lý và các thành viên trong tổ chức là nhân tố tinh thần, tác động. Văn hóa tổ chức là cách ứng xử, giao tiếp, cách phối
  • 10
  • 1,115
  • 4

Các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp thực trạng và giải pháp

Các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp  thực trạng và giải pháp
Các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp thực trạng và giải pháp Các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp thực trạng và giải pháp Các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp thực trạng và giải pháp Các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp thực trạng và giải pháp Các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp thực trạng và giải pháp Các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp thực trạng và giải pháp Các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp thực trạng và giải pháp Các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp thực trạng và giải pháp Các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp thực trạng và giải pháp Các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp thực trạng và giải pháp Các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp thực trạng và giải pháp Các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp thực trạng và giải pháp Các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp thực trạng và giải pháp Các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp thực trạng và giải pháp Các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp thực trạng và giải pháp Các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp thực trạng và giải pháp Các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp thực trạng và giải pháp Các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp thực trạng và giải pháp Các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp thực trạng và giải pháp
  • 85
  • 710
  • 1

Slide bài giảng môn văn hóa kinh doanh: Chương 2: Các yếu tố cấu thành văn hóa kinh doanh

Slide bài giảng môn văn hóa kinh doanh: Chương 2: Các yếu tố cấu thành văn hóa kinh doanh
. 1 1 Chng 2 CC YU T CU THNH VN HểA KINH DOANH 2. 1 Trit lý kinh doanh 2. 2 o c kinh doanh 2. 3 Vn húa doanh nhõn 2. 4 Vn húa doanh nghip 2. 5 Vn húa ng x trong kinh doanh 2 TRIT Lí KINH DOANH 2. 1.TRIT. của doanh nghiệp. 28 ĐẠO ĐỨC KINH DOANH 2. 2. ĐẠO ĐỨC KINH DOANH 2. 2.1. Khái niệm Đạo đức kinh doanh 2. 2 .2 Đạo đức kinh doanh và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp 2. 2.3 Vai trò của đạo đức kinh doanh. trọng của chúng: 1- Triết học và phong thái kinh doanh 2- Sức sống của doanh nghiệp và tinh thần của người chủ doanh nghiệp 3- Khả năng khám phá những tin tình báo 4- Năng lực kế hoạch 5- Năng lực khám
  • 25
  • 717
  • 0

Các yếu tố cấu thành văn hóa công sở

Các yếu tố cấu thành văn hóa công sở
Các yếu tố cấu thành văn hóa công sở Bài tập Kỹ năng tổ chức công sở Bài 1Chuyên mục Bài tập học kỳ, Kỹ năng tổ chức công sởVăn hóa công sở là tổng thể các yếu tố về hành vi giao tiếp, tinh thần thái độ trong việc thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, cán bộ trong việc sản xuất, bố trí các trang thiết bị làm việc, bài trí công sở. Văn hóa công sở phản ánh những giá trị xã hội có thực liên quan đến quá trình điều hành công sở, mối quan hệ giữa văn hóa công sở với văn hóa truyền thống dân tộc đòi hỏi các tổ chức khi xây dựng các chuẩn mực điều hành cần phải hướng dẫn sự hài hòa chung của xã hội. Các yếu tố cấu thành văn hóa công sở rất đa dạng và phong phú, mỗi yếu tố cấu thành đều ảnh hưởng nhất định đến tinh thần trách nhiệm của cán bộ công chức. Vì vậy xem xét các yếu tố này có ý nghĩa lớn để xây dựng và hoàn thiện văn hóa công sở, đáp ứng yêu cầu đòi hỏi đặt ra hiện nay. Các yếu tố cấu thành văn hóa công sở bao gồm: Yếu tố trang phục, giao tiếp ứng xử của cán bộ công chức, viên chức, bài trí công sở, phong tục tập quán, vị trí địa lý, đạo đức xã hội, dư luận xã hội, thiết chế bộ máy cơ quan.. Về trang phục: Người cán bộ, công chức, viên chức khi làm việc ở công sở phải ăn mặc gọn gàng, lịch sự; nếu những ngành có trang phục riêng thì phải thực hiện đúng theo quy định của pháp luật. Thẻ cán bộ, công chức, viên chức luôn phải được đeo bên mình khi thực thi nhiệm vụ. Trong thẻ phải có tên cơ quan, ảnh, họ và tên, chức danh, số hiệu của cán bộ, công chức, viên chức Về giao tiếp và ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức:Phải có thái độ lịch sự, tôn trọng mọi người; ngôn ngữ giao tiếp phải rõ ràng, mạch lạc, không nói tục, nói tiếng lóng, quát nạt….Trong giao tiếp, ứng xử với nhân dân, cán bộ, công chức, viên chức phải nhã nhặn, lắng nghe ý kiến, giải thích, hướng dẫn rõ ràng, cụ thể về các quy định liên quan đến giải quyết công việc không được có thái độ hách dịch, nhũng nhiễu, gây khó khăn, phiền hà đối với người dân trong quá trình thực thi nhiệm vụ1. Khi giao tiếp và ứng xử với đồng nghiệp cần phải trung thực, thân thiện, hợp tác. Ngoài ra mức độ tự giác, đoàn kết trong công sở đóng vai trò như là yếu tố cốt lõi, có nhiệm vụ là sợi dây liên kết con người, thể hiện tinh thần làm việc với cái tâm bên trong, tạo nên các thang bậc của lòng nhiệt huyết, cũng từ đó làm cho mọi người ý thức với chính bản thân và ý thức được trong mối liên hệ với mọi người “mình vì mọi người, mọi người vì mình”. Việc bài trí công sở (treo Quốc huy và Quốc kỳ): Quốc huy phải được treo trang trọng tại phía trên cổng chính hoặc toà nhà chính nơi cơ quan làm việc. Kích thước của Quốc huy phải phù hợp với không gian treo; không treo Quốc huy đã quá cũ hoặc đã bị hư hỏng. Đối với Quốc kỳ cũng cần được treo tại nơi trang trọng trước công sở hoặc toà nhà chính. Quốc kỳ được treo phải đúng về tiêu chuẩn, kích thước, màu sắc như đã quy định trong Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam. Bài trí khuôn viên công sở: Mỗi cơ quan khi hoạt động đều phải gắn biển tên cơ quan tại cổng chính, ghi đầy đủ tên cơ quan bằng tiếng Việt và địa chỉ của cơ quan đóng trụ sở. Tại các phòng làm việc phải gắn biển tên ghi rõ họ tên đơn vị, họ và tên, chức danh cán bộ, công chức, viên chức…Tài liệu, hồ sơ và các phương tiện làm việc cần sắp xếp gọn gàng, ngăn nắp. Mỗi cơ quan cần phải sắp xếp một khu vực thuận tiện để phương tiện giao thông cho cán bộ, công chức, viên chức và của khách đến giao dịch tại cơ quan. Vị trí địa lý, phong tục tập quán: Vị trí khung cảnh nơi làm việc của cán bộ công chức bao gồm các yếu tố nghỉ ngơi, giải trí,làm việc ảnh hưởng đến tâm lý, thể trạng, thể lực và năng suất lao động của cán bộ công chức2. Cần bố trí công sở ở vị trí thuận lợi nằm ở trung tâm khu vực đển tiện cho giao thông, liên lạc, có diện tích phù hợp, có môi trường trong sạch, không ô nhiễm, trụ sở cơ quan phải phù hợp với vị trí địa lý3.Văn hóa công sở xuất phát tứ vai trò của chính công sở trong đời sống xã hội và trong hoạt động của bộ máy hành chính mà nó là một bộ phận cấu thành. Xây dựng văn hóa công sở là xây dựng một nền nếp làm việc khoa học, có kỷ cương, dân chủ. Nó đòi hỏi các nhà lãnh đạo, quản lỹ cũng như toàn bộ thành viên của cơ quan phải quan tâm đến hiệu quả hoạt động chung của cơ quan mình. Người chỉ huy phải hiểu rõ vai trò của các nhân viên, đưa ra các mệnh lệnh chỉ huy chính xác đúng đắn, giải quyết công việc thấu tình đạt lý. Cán bộ phải tôn trọng kỷ luật cơ quan, phải đoàn kết và hợp tác trên những nguyên tắc chung, chống lại bệnh quan liêu, hách dịch, cơ hội.Công sở là là nơi diễn ra hoạt động của nhà nước, là bộ mặt của cơ quan nhà nước và thực hiện các giao dịch hành chính. Để bảo đảm tính trang nghiêm và hiệu quả hoạt động của các cơ quan hành chính nhà nước; đồng thời xây dựng phong cách ứng xử chuẩn mực của cán bộ, công chức, viên chức trong hoạt động công vụ, hướng tới mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất đạo đức tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.PHỤ LỤC1 Hiện nay, thái độ của một bộ phận không nhỏ CBCC đối với nhân dân không được tốt, thường là quan lieu, xa rời dân, làm cho nhân dân có cách nhìn không thiện cảm, vào công sở như “vào cửa quan”. Do vậy yếu tố này luôn đóng vai trò cực kỳ quan trọng trong cách nhìn của nhân dân đối với công sở, thể hiện nét đẹp văn hóa của CBCC khi tiếp xúc với công dân.2 Thực tiễn cho thấy rằng các công sở có trụ sở tại các vùng kinh tế phát triển thì phát triển hơn các công sở ỏ những vùng có kinh tế kém phát triển hơn, nên hiệu quả làm việc của cán bộ công chức ở vùng có nền kinh tế phát triển cũng sẽ cao hơn so với các nơi khác. Cán bộ công chức ở vùng kình tế phát triển sẽ nắm bắt được nhiều thông tin hơn, họ nhạy bén hơn trong công việc, yêu cầu của công việc cũng bắt bược họ phải có những bước chuẩn bị kỹ càng hơn, vì vậy tâm lý làm việc của cán bộ công chức sẽ thay đổi theo, mức độ cạnh tranh trong công việc cũng cao hơn. Ngược lại cán bộ công chức ở vùng sâu vùng xa sẽ ít có điều kiện tiếp cận với thông tin hơn, mức độ cạnh tranh trong công việc cũng giảm.3 Ví dụ : khi bố trí nơi làm việc của Ủy ban nhân dân thì cần chú ý tới các yếu tố như là gần đường giao thông tốt, thuận lợi, ở vị trí trung tâm, gần các tổ chức khác như trường học, bệnh viện, gần với các tổ chức khác. Trong tổ chức, cơ quan, các phòng ban cần được bố trí hợp lý, không để xảy ra tình trạng các phòng ban có liên hệ chặt chẽ với nhau lại bố trí xa nhau quá, khó khăn trong việc giao dich, trao đổi thông tin công việc của tổ chức.
  • 4
  • 495
  • 6

Nghiên cứu các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Điện lực Bắc Kạn

Nghiên cứu các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Điện lực Bắc Kạn
... Nghiên cứu yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp Công ty Điện lực Bắc Kạn trung thực, kết nghiên cứu riêng Các kết nghiên cứu luận văn trung thực chƣa đƣợc công bố công trình khác Bắc Kạn, tháng... Nghiên cứu yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp Công ty Điện lực Bắc Kạn làm đề tài luận văn tốt nghiệp Đồng thời, đề tài mong muốn giải khó khăn thực xây dựng Văn hóa doanh nghiệp mà Công ty Điện. .. VHDN Công ty Điện lực Bắc Kạn + Đề xuất số giải pháp xây dựng Văn hóa doanh nghiệp Công ty Điện lực Bắc Kạn Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu luận văn 3.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tƣợng nghiên cứu yếu
  • 102
  • 136
  • 0

Nghiên cứu các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Điện lực Bắc Kạn (LV thạc sĩ)

Nghiên cứu các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Điện lực Bắc Kạn (LV thạc sĩ)
Nghiên cứu các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Điện lực Bắc Kạn (LV thạc sĩ)Nghiên cứu các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Điện lực Bắc Kạn (LV thạc sĩ)Nghiên cứu các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Điện lực Bắc Kạn (LV thạc sĩ)Nghiên cứu các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Điện lực Bắc Kạn (LV thạc sĩ)Nghiên cứu các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Điện lực Bắc Kạn (LV thạc sĩ)Nghiên cứu các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Điện lực Bắc Kạn (LV thạc sĩ)Nghiên cứu các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Điện lực Bắc Kạn (LV thạc sĩ)Nghiên cứu các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Điện lực Bắc Kạn (LV thạc sĩ)Nghiên cứu các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Điện lực Bắc Kạn (LV thạc sĩ)Nghiên cứu các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Điện lực Bắc Kạn (LV thạc sĩ)Nghiên cứu các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Điện lực Bắc Kạn (LV thạc sĩ) ... dựng Văn hóa doanh nghiệp Công ty Điện lực Bắc ạn Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu luận văn 3.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tƣợng nghiên cứu yếu tố cấu thành văn hoá doanh nghiệp Công ty Điện lực Bắc. .. Nghiên cứu yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp Công ty Điện lực Bắc Kạn làm đề tài luận văn tốt nghiệp Đồng thời, đề tài mong muốn giải khó khăn thực xây dựng Văn hóa doanh nghiệp mà Công ty Điện. .. pháp nghiên cứu Chƣơng Thực trạng VHDN số yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp Công ty Điện lực Bắc ạn Chƣơng Một số giải pháp xây dựng văn hóa doanh nghiệp Công ty Điện lực Bắc ạn Số hóa Trung
  • 102
  • 241
  • 0

Các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nhân

Các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nhân
... h6a cua doanh hf thOng hoa cac yeu t6'diu van hOa nhan cac quac gia khac Kha nang tim kiem, t~o dtfng va doanh nhan nhttn sau: Khat v<;mg kinh doanh nhm bht Cd hi?i kinh doanh Cd hQi kinh doanh. .. lii.m giii.u, co Iy tUdng cao ri)ng kinh doanh ThOng moi truilng ma doanh nhan hoq.t d(jng len cac yeu t6' dq.c trung ngh€ doanh nhan la: N&m b&t cd h(ji kinh doanh, Sang tq.o ddi thuilng, lj tUdng... sac nghe" nghifp Clia doanh nhan Theo chung toi, van hOa doanh nhan la hf cac yeu t6' phdn anh sl/ tac d(jng cua vnh LQC* kinh doanh mai la bie'u hifn ro rft cua van hOa doanh nhan, danh dau mi)t
  • 6
  • 164
  • 0

Nêu được 3 yếu tố cấu thành văn hoá việt nam

Nêu được 3 yếu tố cấu thành văn hoá việt nam
Nêu được 3 yếu tố cấu thành văn hoá Việt Nam.Nêu được 3 yếu tố cấu thành văn hoá Việt Nam.Nêu được 3 yếu tố cấu thành văn hoá Việt Nam.Nêu được 3 yếu tố cấu thành văn hoá Việt Nam.Nêu được 3 yếu tố cấu thành văn hoá Việt Nam.Nêu được 3 yếu tố cấu thành văn hoá Việt Nam.Nêu được 3 yếu tố cấu thành văn hoá Việt Nam.
  • 1
  • 19
  • 0

Phân tích được các yếu tố cấu thành văn hoá việt nam

Phân tích được các yếu tố cấu thành văn hoá việt nam
Phân tích được các yếu tố cấu thành văn hoá Việt Nam.Phân tích được các yếu tố cấu thành văn hoá Việt Nam.Phân tích được các yếu tố cấu thành văn hoá Việt Nam.Phân tích được các yếu tố cấu thành văn hoá Việt Nam.Phân tích được các yếu tố cấu thành văn hoá Việt Nam.Phân tích được các yếu tố cấu thành văn hoá Việt Nam.
  • 1
  • 14
  • 0

Học kỳ kỹ năng công sở phân tích các yếu tố cấu thành văn hoá công sở

Học kỳ kỹ năng công sở phân tích các yếu tố cấu thành văn hoá công sở
... Môn Kỹ tổ chức công sở Kết thúc vấn đề Văn hóa công sở x́t phát tứ vai trò của cơng sở đời sống xã hội hoạt động của máy hành mà nó phận cấu thành Việc xây dựng văn hóa công sở. .. hội - Đối với công sở, phải xây dựng văn hóa công sở tiến bộ, văn minh, hiện đại từ đó góp phần tạo nên nề nếp làm việc khoa học, có kỷ cương, dân chủ - Văn hóa công sở có kế thừa... văn hoá tổ chức công sở hệ thống hình thành quá trình hoạt động của công sở, tạo nên niềm tin giá trị thái độ của các nhân viên làm việc công sở, ảnh hưởng đến cách làm việc công
  • 7
  • 39
  • 0

Nêu được 3 yếu tố cấu thành văn hoá việt nam

Nêu được 3 yếu tố cấu thành văn hoá việt nam
Nêu được 3 yếu tố cấu thành văn hoá Việt Nam.Nêu được 3 yếu tố cấu thành văn hoá Việt Nam.Nêu được 3 yếu tố cấu thành văn hoá Việt Nam.Nêu được 3 yếu tố cấu thành văn hoá Việt Nam.Nêu được 3 yếu tố cấu thành văn hoá Việt Nam.Nêu được 3 yếu tố cấu thành văn hoá Việt Nam.Nêu được 3 yếu tố cấu thành văn hoá Việt Nam.
  • 1
  • 23
  • 0

Phân tích được các yếu tố cấu thành văn hoá việt nam

Phân tích được các yếu tố cấu thành văn hoá việt nam
Phân tích được các yếu tố cấu thành văn hoá Việt Nam.Phân tích được các yếu tố cấu thành văn hoá Việt Nam.Phân tích được các yếu tố cấu thành văn hoá Việt Nam.Phân tích được các yếu tố cấu thành văn hoá Việt Nam.Phân tích được các yếu tố cấu thành văn hoá Việt Nam.Phân tích được các yếu tố cấu thành văn hoá Việt Nam.Phân tích được các yếu tố cấu thành văn hoá Việt Nam.
  • 1
  • 25
  • 0
1 2 3 4 .. >